由于变更劳动合同、被拖欠薪资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决方法处置。假如跟他们协商、调解甚至投诉等都不可以解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那样，这个时候就要确定劳动仲裁的证据材料。

实质中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要采集以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书

申请人应当根据规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

劳动者可以直接去工商部门查看，并且需要出货成本，一般是20元。

3、劳动者的身份证复印件

假如申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4、证据资料

如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

并且，用人单位学会管理与争议事情有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供学会的劳动者档案、薪资发放、社保费缴纳、劳动保护提供状况等材料，要承担不利后果。

最后，劳动者按规定提交证据，如果是经劳动仲裁不可以解决的，可以接着去法院提起诉讼处置。并且，起诉时，也要将上面采集的证据整理下，在法庭上证明。不过，假如涉及的劳动争议复杂，建议可以在必要时找个专业律师介入。