1、合同过期两年了如何解决

合同过期两年后，若双方未续签但仍在继续履行原合同义务，依据《中国劳动合同法》的有关规定，这可以视为双方已默认续签了无固按期限劳动合同。

当合同到期后，假如用人单位与劳动者并未就是不是续签达成一致，但劳动者继续在原职位工作，且用人单位也继续支付劳动报酬。

这样的情况下，即使未明确签订新的书面合同，也应视为双方已形成了事实上的劳动关系，并自动延续为无固按期限劳动合同。

2、过期合同是不是视为无固按期合同

法律快车提醒，对于过期合同，假如满足肯定条件，确实可以视为无固按期限合同。依据《劳动合同法》的规定：

1.当用人单位与劳动者连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，假如劳动者提出或者赞同续订劳动合同，用人单位应当订立无固按期限劳动合同。

2.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

因此，在合同过期两年后，假如双方未续签但符合上述条件，那样原合同可以视为已自动转为无固按期限劳动合同。

3、无固按期限合同的签订状况

无固按期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特征是只有开始时间，没结束时间，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，不然合同将一直持续有效。

在签订无固按期限合同时，用人单位和劳动者应充分知道合同的性质和特征，并基于平等自愿的原则进行协商。以下几种状况下，用人单位应与劳动者签订无固按期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固按期限劳动合同后，劳动者提出或者赞同续订劳动合同的；

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。